每月加班超百小时能申请赔偿不

打工人在职场中，加班似乎成了家常便饭。但要是一个月加班时间超过百小时，这可就太离谱了。过度的加班不仅会让身体吃不消，还可能违反了法律规定。那么在这种情况下，员工能不能申请赔偿呢？这是很多打工人都关心的问题。接下来就详细给大家分析分析。

一、每月加班超百小时是否违法

按照法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以每月加班超百小时明显是违法的。比如说，小李所在的公司业务繁忙，经常要求他加班，一个月下来加班时长达到了一百二十小时，这就违反了法律规定的上限。

二、加班赔偿的法律依据

根据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。就像小张在周末被公司安排加班，公司没有给他安排补休，那么公司就应该按照工资的百分之二百支付他加班费。

三、申请赔偿的操作步骤

首先是协商。员工可以先和用人单位进行沟通，明确指出加班时间过长违反法律规定，并要求按照法律规定支付加班费。在协商过程中，员工要注意保留聊天记录、邮件等沟通证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、加班记录等相关材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正并支付加班费。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。证据材料包括加班记录、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工的加班情况和工资水平。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

员工维护自己的加班权益是合理合法的。但后续可能会面临用人单位的报复，比如调岗、降薪等情况，这时候又该如何应对呢？遇到这些复杂的法律问题，建议到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。