年休假工资属于劳动合同经济补偿金吗

不少打工人都盼着年休假，既能放松身心，还能拿到相应工资。不过，很多人对年休假工资和劳动合同经济补偿金的关系不太清楚。有人觉得年休假工资就是经济补偿金的一部分，也有人认为两者完全没关系。那年休假工资到底属不属于劳动合同经济补偿金呢？接下来咱们就详细说说。

一、年休假工资和经济补偿金的定义

年休假工资是劳动者按照规定享受年休假期间，用人单位支付的工资报酬。按照法律规定，职工连续工作1年以上，就有享受带薪年休假的权利。比如小李在一家公司工作了2年，他就有权享受一定天数的年休假，休假期间公司得正常给他发工资。

劳动合同经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。像用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位破产等情况，都可能需要支付经济补偿金。

二、两者的区别

从性质上看，年休假工资是劳动者正常工作应得的报酬，是对劳动者休息权的保障。而经济补偿金是用人单位在特定情况下对劳动者的一种补偿，主要是为了缓解劳动者失业后的经济压力。

计算方式也不同。年休假工资一般按照劳动者正常工作期间的工资收入来计算。比如小张月工资5000元，他的日工资就是5000除以21.75天，若他未休年休假，公司就得按照这个日工资标准支付相应的年休假工资。经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、年休假工资不属于经济补偿金

年休假工资和经济补偿金有着不同的法律依据和适用情形。年休假工资依据的是《职工带薪年休假条例》，而经济补偿金依据的是《劳动合同法》。所以，年休假工资不属于劳动合同经济补偿金。

四、权益维护方法

如果用人单位未按照规定支付年休假工资，劳动者可以先和用人单位协商。比如小王发现自己的年休假工资没发，他可以先跟公司人事部门沟通，要求支付。

协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。

还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

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