签了劳动合同节假日不发三倍工资怎么办

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。不少人都觉得，签了合同就有保障，可有时候还是会遇到糟心事。就拿节假日加班来说，按照法律规定，节假日加班是要发三倍工资的。但有些用人单位却不遵守规定，签了劳动合同之后，在节假日就是不发三倍工资。这可让劳动者犯了难，自己辛苦加班，应得的报酬却拿不到，该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确法律规定

依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，小李在国庆节当天加班，他正常日工资是200元，那么按照法律规定，单位当天就应该支付他600元工资。所以，劳动者要清楚这是自己应有的合法权益。

二、与单位协商解决

发现节假日没有拿到三倍工资，首先可以尝试与单位协商。要心平气和地和单位沟通，说明法律的相关规定，表明自己的诉求。比如可以找人力资源部门或者直接上级领导，把加班情况和应得工资说清楚。协商的时候，最好能准备好加班记录，像考勤表、加班通知等，这样更有说服力。如果协商成功，单位补发了工资，那问题就顺利解决了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没有效果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你在节假日加班的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。如果查证属实，会责令单位支付相应的工资报酬。比如，小张向劳动监察部门投诉后，经过调查，单位被要求补发了他节假日的三倍工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付三倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内，并且要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，劳动者要积极参与，如实陈述情况。仲裁结果出来后，如果单位不执行，劳动者还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意的话，劳动者还能向法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，需要有更充分的证据。在诉讼过程中，要按照法院的要求进行举证和辩论。法院会根据事实和法律作出判决。

签完劳动合同，节假日没拿到三倍工资的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如单位会不会因此给劳动者“穿小鞋”，会不会在其他方面克扣工资。要是劳动者遇到这些后续问题不知道怎么处理，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为劳动者理清后续的处理流程，提供专业靠谱的帮助，让劳动者能更好地维护自己的合法权益。