经济补偿金所对应工资该如何去计算

在职场上，大家都可能会遇到被辞退或者主动离职等情况，这时候就可能涉及到经济补偿金。经济补偿金跟我们的切身利益息息相关，可很多人都不太清楚经济补偿金所对应的工资到底是怎么计算的。不同的工资构成和计算方式，会让经济补偿金有很大的差别，可能会影响到我们拿到手的补偿金额。所以，搞清楚经济补偿金对应工资的计算方法就显得尤为重要。

一、经济补偿金对应工资的构成

经济补偿金对应工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，他的工资由基本工资、绩效奖金和交通补贴组成，那在计算经济补偿金对应工资时，这三部分都要算进去。

二、正常工资情况下的计算方法

在劳动者正常出勤的情况下，计算相对简单。用劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额除以十二，就得到月平均工资。例如小张过去十二个月的工资总额是6万元，那么他的月平均工资就是6万除以12，即5000元。这个5000元就是计算他经济补偿金的基数。

三、特殊工资情况的处理

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内有请假、停工等情况，导致工作时间不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。比如小王工作了十个月就被辞退，这十个月的工资总额是4万元，那他的月平均工资就是4万除以10，即4000元。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、计算经济补偿金的步骤

1.确定工资总额：把劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资收入加起来。

2.确定工作月数：如果正常出勤十二个月，那工作月数就是12；如果有特殊情况，按照实际工作月数计算。

3.计算月平均工资：用工资总额除以工作月数。

4.根据月平均工资和工作年限计算经济补偿金：经济补偿金=月平均工资×工作年限（工作年限超过十二年的按十二年计算）。

经济补偿金计算清楚后，后续可能会遇到用人单位不支付或者少支付的情况，也可能会对计算结果存在争议。这时候该怎么维权，如何保障自己应得的补偿呢？不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你制定维权方案，帮你争取到合法的经济补偿金，让你在职场上的权益得到更好的保障。