下班路上出车祸，公司给发工资吗

在忙碌的生活中，每天上下班通勤是很多人都要经历的。下班路上本是结束一天工作放松的时候，可要是遭遇了车祸，那可就糟心了。这时候大家心里肯定会犯嘀咕，自己在下班路上出了车祸，公司还会不会给自己发工资呢？毕竟受伤了没办法正常工作，没了收入生活可能就会陷入困境。下面就来详细说说这个事儿。

一、判断是否属于工伤

要确定公司是否发工资，得先看这是不是工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李下班骑电动车回家，被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定汽车司机负主要责任，那小李这种情况就符合工伤认定条件。而要是小李自己闯红灯被撞，负主要责任，那就不能认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

如果符合工伤认定条件，就要及时申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、工伤期间的工资待遇

一旦被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在下班路上出车祸被认定为工伤，他原本月工资是5000元，那在停工留薪期内，公司就得每月给他发5000元工资。

四、公司不发工资的解决办法

要是公司在职工工伤期间不发工资，职工可以先和公司协商，说明自己的情况和法律规定，要求公司按照规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定之后，后续还可能面临劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。比如劳动能力鉴定结果出来后，赔偿金额该怎么计算，公司不配合赔偿又该怎么办。这些问题要是处理不好，可能会让职工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在遭遇工伤后能更安心地养伤。