开除员工不给赔偿加绩效怎么办

职场如战场，本来认认真真工作，谁也没想到哪天会遭遇被公司开除的情况。要是真碰到这种事，员工不仅要重新找工作，要是公司再做出开除了员工但不给赔偿，还扣着绩效不给的事儿，那可太让人闹心了。这时候员工肯定就犯难了，不知道该怎么给自己讨个公道。其实在这种情况下，员工完全是可以通过合理合法的途径来维护自己权益的，下面咱就详细说说该怎么做。

一、明确开除性质并判断赔偿合理性

公司开除员工得看是合法开除还是违法开除。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司合法开除就不用支付赔偿。比如小周在公司频繁迟到早退，经过多次警告仍不改正，最后公司将其开除，这种情况公司可不赔偿。但要是公司没有正当理由就把员工开了，那就是违法解除劳动合同，得按照法律规定给赔偿。赔偿标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、核实绩效情况收集证据

对于绩效部分，员工得先搞清楚自己的绩效评定方式和应发数额。可以查看劳动合同、公司的绩效制度、工资条等，看看绩效计算是否合理。在这个过程中就要开始注意收集证据了，证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、邮件等。比如小王的绩效工资一直是跟项目完成情况挂钩的，他通过收集项目的相关文件、自己的工作记录等，来证明自己的绩效完成情况。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作表现和绩效情况。

三、协商解决问题

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求公司支付赔偿和绩效。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是协商有了结果，最好形成书面协议，双方签字确认。比如小李和公司协商后，公司答应支付赔偿和绩效，双方签订了书面协议，这样以后就不容易出现纠纷。如果协商成功，问题就可以顺利解决；要是协商不成，那就考虑其他途径。

四、向劳动监察部门投诉

协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门接到小张的投诉后，经过调查，责令公司支付小张的赔偿和绩效。不过要注意，劳动监察部门的处理时间可能会有长有短。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，或者员工对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，之后作出裁决。要是员工对仲裁结果还是不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，时间也会更长一些。

员工被开除后，要是公司既不给赔偿又扣着绩效，后续可能还会遇到公司拖延执行仲裁裁决或者法院判决的情况。这时候该怎么确保自己能顺利拿到赔偿和绩效，怎么应对公司的其他小动作，都是让人头疼的问题。要是你在处理这些问题时感到迷茫，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。