劳动仲裁入职2年生病辞退怎么赔偿

在职场上，谁都不想生病，可生病又是难以避免的事。要是入职两年的员工生了病，却被公司辞退，这可就闹心了。很多人遇到这种情况都不知道该咋办，也不清楚自己能拿到多少赔偿。其实，劳动法律对于这种情况是有明确规定的，员工是有权利维护自己合法权益的。下面就来详细说说入职两年生病被辞退该怎么要求赔偿。

一、确定辞退是否合法

公司不能随意辞退生病员工。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，入职两年的员工，医疗期一般为3个月。如果公司在医疗期内辞退员工，那就是违法辞退。比如小李入职公司两年，生病住院，公司在他住院期间就把他辞退了，这种情况就属于违法辞退。

二、计算赔偿金额

如果是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职两年的员工，经济补偿是2个月工资，赔偿金就是4个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据很关键。员工需要收集能证明自己与公司存在劳动关系、生病情况以及被辞退的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、公司的辞退通知等。小张入职两年后生病，公司口头通知他被辞退，小张及时收集了自己的工资流水、考勤记录和医院的病历，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、申请劳动仲裁

准备好证据后，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁机构会作出裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决公司支付赔偿金，公司应当在规定的时间内履行。如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院会采取查询、冻结、划拨公司的财产等措施，确保员工能拿到应得的赔偿。

劳动仲裁拿到赔偿后，后续也可能会有一些状况。比如公司对仲裁结果不服，可能会向法院提起诉讼。或者公司虽然支付了赔偿，但在员工的职业声誉方面可能会产生一些不良影响，影响员工未来找工作。遇到这些后续问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加顺畅。