申请劳动仲裁能要求劳动局去要劳动合同吗

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，要么不跟劳动者签订劳动合同，要么签订后也不给劳动者一份。这时候如果劳动者和单位发生了劳动纠纷，想申请劳动仲裁，就会遇到没有劳动合同作为证据的难题。于是就有人会想，申请劳动仲裁的时候能不能要求劳动局去要劳动合同呢？接下来咱就好好探讨探讨这个问题。

一、劳动仲裁申请及劳动局职责

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者和用人单位发生纠纷时，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。而劳动局，也就是现在的人力资源和社会保障局，它的职责主要是负责劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等工作。不过，劳动局并不会主动去帮劳动者索要劳动合同。在劳动仲裁中，遵循“谁主张，谁举证”的原则，劳动者需要自己提供相关证据来支持自己的主张。比如小李在一家公司工作，公司没给他劳动合同，后来他和公司有了纠纷要申请仲裁，他不能直接要求劳动局去要合同，而是要想办法自己找证据。

二、自行收集劳动合同证据

虽然不能要求劳动局去要劳动合同，但劳动者可以自己收集相关证据。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。如果小王在公司工作，他可以找工资条、工作证，或者找同事给自己作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、用人单位举证责任

在一些情况下，用人单位也负有举证责任。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。比如公司掌握着考勤记录，劳动者无法获取，仲裁庭要求公司提供，公司不提供的话，就要承担对它不利的后果。

四、申请仲裁的流程及材料

申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还需要准备好相关证据材料，如前面提到的那些能证明劳动关系的证据。然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会作出裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉，起诉的流程和需要注意的事项有哪些呢？这些问题都比较复杂，处理不好很容易影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。