不签合同劳动仲裁怎样赔偿

很多人在工作时，可能会遇到公司不签劳动合同的情况。这时候，劳动者的权益就像处在风雨中的小船，缺乏一个稳定的保障。不签合同不仅让劳动者心里不踏实，而且一旦出现纠纷，维权也会变得困难重重。那么，当遇到这种情况申请劳动仲裁时，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、不签合同劳动仲裁赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，总共能获得7个月的双倍工资赔偿。

二、劳动仲裁赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资来确定。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。例如小李月工资5000元，公司未与其签合同，那么每月双倍工资赔偿就是5000元，若工作6个月未签合同，除去第1个月，可获得5个月双倍工资赔偿共25000元。

三、申请劳动仲裁所需材料

申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一些必要的材料。首先是劳动仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。其次是证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。以小王为例，他申请仲裁时提供了银行工资流水、工作牌和打卡记录，这些材料有力地证明了他与公司的劳动关系。

四、劳动仲裁流程

劳动者先向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在收到申请后的5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方当事人需要按时参加庭审。在庭审中，劳动者要提供证据支持自己的主张，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，如果案情复杂，经批准可以延长15日。

当劳动者通过劳动仲裁获得赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么办呢？是申请法院强制执行，还是采取其他措施？这些问题处理起来可能会比较复杂。如果你也遇到了不签合同申请劳动仲裁赔偿的相关问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。