被公司非法辞退仲裁需要什么材料

打工的人都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，公司会做出一些让人意想不到的事，比如非法辞退员工。这对员工来说，不仅是工作没了，还会面临经济上的压力。当遇到这种情况，很多人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。但劳动仲裁可不是一句话的事儿，得准备好必要的材料才行。那被公司非法辞退去仲裁，具体需要什么材料呢？接下来就给大家详细说说。

一、证明身份及劳动关系的材料

打劳动仲裁官司，首先得证明你是谁，以及你和公司之间存在劳动关系。你得准备好自己的身份证复印件，这是证明你身份的基本材料。另外，能证明劳动关系的材料也很重要，像劳动合同就是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资发放记录也能说明问题。比如你每个月工资都是通过银行转账的，那银行流水明细就能作为证明。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都可以用来证明你和公司有劳动关系。

二、非法辞退的证据材料

要证明公司是非法辞退你，得有相关的证据。公司给到的辞退通知就是关键证据，如果是书面通知，一定要保存好。要是没有书面通知，公司相关负责人通过聊天软件发的辞退消息，也能当作证据。比如公司领导在微信上说让你明天不用来上班了，这种聊天记录截图要保留好。另外，音频、视频资料也可以作为证据。比如你和领导沟通辞退事宜时，进行了录音，只要录音内容能清晰表明公司非法辞退你，就可以提交。

三、仲裁申请书

仲裁申请书是启动仲裁程序的重要材料。在申请书中，你要写清楚自己和公司的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。还要详细说明仲裁请求，比如要求公司支付违法辞退的赔偿金、未发放的工资等。同时，要阐述事实和理由，把公司非法辞退你的情况说清楚。仲裁申请书可以自己写，也可以找专业人士代写。

四、其他可能需要的材料

除了上面说的这些材料，根据具体案件情况，可能还需要其他材料。比如你因为公司非法辞退导致了额外的损失，像为了找新工作产生的交通费、住宿费等，你可以提供相关的票据作为赔偿依据。还有如果你在工作期间有加班情况，却没有得到相应的加班费，那加班记录也可以作为要求支付加班费的证据。

仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意又提起诉讼。这时候该怎么应对，后续流程该怎么走，都是让人头疼的问题。要是处理不好，可能会让你之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。