合同到期公司没续签没辞退怎么办

不少打工人都有过合同快到期的经历，心里总琢磨着公司会不会续签。要是合同到期了，公司既不续签也不辞退，这可就把人整懵了。继续上班吧，心里没底，不知道自己的权益能不能得到保障；不上班吧，又怕丢了这份工作。这种情况在现实里还挺常见的，很多人遇到后都不知道该咋办。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同到期后，公司没有续签但员工仍继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过，这种状态下员工的权益可能存在一定风险。例如，没有新的书面合同，在涉及工资调整、岗位变动等问题时容易产生纠纷。员工有权要求公司及时续签劳动合同，以保障自己的合法权益。

二、与公司协商解决

发现合同到期公司没续签没辞退，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导心平气和地谈一谈。说明自己希望继续为公司服务，也希望公司能尽快续签合同。协商时要注意方式方法，态度诚恳，既要表达自己对公司的忠诚，也要强调合同续签对自己的重要性。如果公司同意续签，双方就可以按照协商好的内容签订新合同；要是公司有其他想法，也能在协商中了解清楚。比如小李，合同到期后公司没动静，他主动找领导沟通，最终顺利续签了合同。

三、收集相关证据

在和公司协商的同时，员工要注意收集相关证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，它们能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。要是之后协商不成需要通过其他途径解决，这些证据就会起到很大作用。比如小张在和公司协商续签合同无果后，凭借自己收集的考勤记录和工资条等证据，在后续的维权中占据了有利地位。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的劳动部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据和相关材料，写清楚事情的来龙去脉。劳动部门会根据你提供的情况进行调查和调解。一般来说，劳动部门会先联系公司了解情况，然后组织双方进行调解。要是调解成功，公司会按照要求和你续签合同或者给予相应的补偿。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后还是没有解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。

合同问题解决了，后续可能还会有新的状况出现。比如续签合同后公司突然变更工作岗位和薪资待遇，或者在合同履行过程中出现其他纠纷。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。