怀孕期间公司开除员工怎样赔偿

怀孕本是一件让人开心的事，可对有些职场女性来说，却可能伴随着烦恼。有位女士在怀孕后，公司以各种理由想辞退她，这可把她愁坏了。在咱们的职场环境里，女性怀孕后身体和生活都会有很大变化，工作状态可能也会受影响，有些公司就会动开除员工的心思。那要是真遇上怀孕期间公司开除员工的情况，该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确开除是否违法

一般情况下，公司在女员工怀孕期间开除是违法的。但也有特殊情况，要是员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等情形，公司开除员工就是合法的。比如员工在工作中多次无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其开除，这种就不违法。所以，要先判断公司开除的理由合不合理。如果公司只是以怀孕影响工作效率等理由开除，基本就是违法的。

二、了解赔偿标准

要是确定公司违法开除，员工可以要求赔偿。赔偿通常是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了三年半，月工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，违法解除的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、收集相关证据

证据很关键，它能帮员工争取到应有的赔偿。要收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等。比如劳动合同能证明员工和公司的劳动关系，工资条可以确定工资数额。要是公司通过邮件或书面通知开除员工，一定要保存好这些文件。另外，和公司领导沟通的聊天记录、录音等也可以作为证据。

四、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。协商的时候要注意态度，既要坚定维护自己的权益，也不要把关系闹得太僵。比如可以约公司领导面谈，带上证据，心平气和地说明情况。要是协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。

五、寻求法律途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据和投诉材料，他们会对公司进行调查处理。申请劳动仲裁的话，要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按时支付赔偿款，或者在员工找新工作时，原公司给出不实的评价影响就业。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题。有专业靠谱的律师帮忙，能少走很多弯路，更好地维护自己的合法权益。