经济补偿金涉及的平均工资要怎么算

在职场上，大家难免会遇到公司裁员或者自己与公司协商解除劳动合同的情况，这时候经济补偿金就成了大家关注的焦点。经济补偿金的计算和平均工资紧密相关，可很多人却不太清楚这个平均工资到底该怎么算。比如小李在一家公司工作多年，公司因经营问题要和他解除劳动合同，需要支付经济补偿金，可小李对平均工资的计算一头雾水，不知道自己能拿到多少补偿。接下来就给大家详细说说经济补偿金涉及的平均工资该如何计算。

一、平均工资的定义

经济补偿金所涉及的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，只要是你在这十二个月里拿到手的与工作相关的货币收入，都要算进去。比如小张每月基本工资5000元，还有每月固定的绩效奖金1000元，季度奖金3000元，那么在计算平均工资时，这些收入都要算在里面。

二、计算步骤

第一步，确定计算期间。就是从劳动合同解除或者终止前的第十二个月开始，到解除或者终止当月，一共十二个月。比如，公司在6月和员工解除劳动合同，那么就从去年7月到今年6月这十二个月来计算。

第二步，统计这十二个月的所有工资收入。把这十二个月里每个月的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入相加。例如，小王这十二个月的工资分别是4500元、4800元、5200元等，还有一些奖金和补贴，把这些全部加起来。

第三步，用总收入除以十二。得到的结果就是平均工资。假如小王这十二个月的总收入是60000元，那么他的平均工资就是60000÷12=5000元。

三、特殊情况处理

如果劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵只工作了八个月就被公司解除劳动合同，那就把这八个月的工资收入相加，再除以八。

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是2000元，而员工的平均工资只有1800元，那就按照2000元来计算经济补偿金。

四、计算平均工资的意义

准确计算平均工资对于劳动者和用人单位都很重要。对于劳动者来说，关系到自己能拿到多少经济补偿金，保障自己的合法权益。对于用人单位来说，正确计算平均工资可以避免劳动纠纷。比如，如果用人单位少算了劳动者的平均工资，劳动者可能会通过法律途径维权，给用人单位带来不必要的麻烦。

经济补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付经济补偿金的情况，或者对经济补偿金的金额存在争议。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在经济补偿金问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。