两个月没发工资赔偿多少

打工挣钱，按时拿到工资是咱劳动者最基本的期盼。可要是两个月都没发工资，这可就闹心了。工资不仅是生活的保障，还关系着一家人的生计。两个月不发工资，可能会让劳动者面临经济上的困境，比如交不上房租、还不上贷款。那么这种情况下，劳动者能获得多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、明确赔偿的法律依据

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了三年，两个月没发工资后他解除劳动合同，公司就应支付给他三个月工资作为经济补偿。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿金额和劳动者的工作年限以及工资水平有关。工作年限是从劳动者入职该单位开始计算。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张工作了八个月，前八个月的平均工资是每月5000元，两个月没发工资后他解除合同，那么他能获得的经济补偿就是5000元乘以1，也就是5000元。

三、协商解决的要点

发现两个月没发工资，劳动者可以先和用人单位协商。协商时，要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要明确提出自己的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。如果用人单位同意支付，最好签订书面协议，明确支付的时间和金额。例如小王和公司协商，公司答应一周内支付拖欠的工资和经济补偿，双方签订了书面协议，这样小王的权益就更有保障。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径的选择

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定的时间和精力，所以要做好充分的准备。要准备好更完善的证据，找专业的律师提供帮助。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。

两个月没发工资获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位是否会按时支付赔偿款，如果不按时支付该怎么办；劳动者重新找工作时，这段经历会不会对新工作产生影响等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合劳动者的具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。