厂里没签合同辞职扣工资吗

在工厂上班，大家都盼着能顺顺利利工作，拿到应得的工资。可要是工厂不按规矩和员工签合同，员工提出辞职的时候，工厂还扣工资，这可就闹心了。很多人遇到这种情况就犯迷糊，不知道工厂这么做合不合理。那厂里没签合同，员工辞职到底会不会被扣工资呢？下面咱们就好好聊聊这个事儿。

一、没签合同辞职扣工资是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从法律层面来说，工厂不签合同本身就违法了。而员工正常辞职，工厂是不能随意扣工资的。比如小张在一家工厂工作了三个月，工厂一直没和他签合同，后来小张提出辞职，工厂却以各种理由扣了他半个月工资，这种做法就是不合法的。

二、员工可采取的协商措施

当遇到工厂没签合同还扣工资的情况，员工首先可以和工厂进行协商。在协商时，员工要明确指出工厂不签合同的违法行为，以及扣工资是不合理的。协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。还是以小张为例，他可以先找到工厂负责人，心平气和地说明情况，要求工厂支付被扣的工资以及未签合同的双倍工资。

三、投诉途径及要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己在工厂工作的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对工厂进行调查。比如小李在工厂工作半年没签合同，辞职被扣工资，他向劳动监察部门投诉时，提供了自己的工作牌和银行工资流水，劳动监察部门经过调查，责令工厂支付小李应得的工资和双倍工资差额。

四、申请劳动仲裁的流程

若投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并准备好相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要清晰地陈述自己的诉求和事实依据。比如小赵遇到工厂没签合同辞职扣工资的情况，他申请劳动仲裁时，详细说明了自己的工作时间、工资情况以及工厂扣工资的不合理之处，最终仲裁委员会支持了小赵的诉求。

工厂没签合同辞职扣工资的情况解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如工厂会不会在其他方面刁难员工，或者对仲裁结果不服再次引发纠纷。这时候就需要专业的法律知识来应对了。到律图咨询律师是个不错的选择，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。