解除劳动合同当月工资什么收发放

打工挣钱，每个月发工资的时候那心情就跟开盲盒似的，既期待又兴奋。可要是遇到解除劳动合同这种事儿，很多人就犯嘀咕了，尤其是这解除劳动合同当月工资到底啥时候发，心里一点儿底都没有。其实很多劳动者都有这样的疑问，搞不清楚这工资发放的时间，生怕自己的权益受到损害。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、法律对工资发放时间的规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面来看，解除劳动合同的同时，工资就应该结清。比如小李在一家公司上班，合同到期后公司决定不再续签，那么在合同终止的当天，公司就应该把小李当月的工资结算清楚。不过在实际操作中，很多用人单位会按照公司既定的工资发放日来支付，这就导致工资发放时间可能会有所延迟。

二、不同解除情形下的工资发放

如果是双方协商一致解除劳动合同，用人单位和劳动者可以就工资发放时间进行协商。要是协商好了在解除合同当天发放，那就按照约定来。但如果是用人单位单方面解除劳动合同，比如因为劳动者严重违反公司规章制度，那用人单位也得按照规定及时支付工资。像小赵因为工作失误给公司造成了一定损失，公司决定解除劳动合同，即便小赵存在过错，公司也不能以此为由拖欠他当月的工资，还是要按照法律规定及时发放。

三、工资发放的操作要点

用人单位在发放工资时，要做好工资结算工作，明确工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。同时，要向劳动者提供工资清单，让劳动者清楚自己的工资明细。劳动者在收到工资后，要仔细核对工资数额是否正确。如果发现工资数额与自己的预期不符，要及时与用人单位沟通。比如小王发现自己当月的绩效工资没有发放，他就可以向公司的人力资源部门询问情况，要求给出合理的解释。

四、遇到工资发放问题的解决办法

如果用人单位没有按照规定及时发放工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的信息，包括用人单位的名称、地址、自己的工作岗位等。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。例如小张被公司解除劳动合同后，公司一直拖欠他的工资，他先和公司协商，但没有结果，于是他向劳动监察部门投诉，最终成功拿回了自己的工资。

解除劳动合同后，工资发放问题解决了，可后续可能还会遇到一些其他问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。