工作五个月没签合同离职有补偿吗

在职场上，很多人都遇到过入职后公司迟迟不签劳动合同的情况。有位朋友就碰到了类似的事儿，他在一家公司勤勤恳恳干了五个月，公司却一直没有和他签订书面劳动合同。最近他打算离职，就开始琢磨，这种工作五个月没签合同就离职的情况，自己能不能得到一些补偿呢？这也是很多职场人关心的问题，接下来就详细解答一下。

一、未签劳动合同离职补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从这位朋友工作第二个月开始，公司就应该支付双倍工资。比如他月工资是5000元，从第二个月到第五个月，除了正常发放工资外，公司还需额外支付他5000×3=15000元。这是法律为了保障劳动者权益，对不规范用工的用人单位的一种惩罚性规定。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到补偿，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和身份；还有同事的证人证言等。就拿工作证来说，它是你在公司工作的一个直观证明，有了它，能更有力地说明你和公司的劳动关系。

三、与公司协商补偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和公司协商补偿问题。和公司沟通时，要明确指出公司未签合同违反了法律规定，按照法律自己应该得到相应补偿。沟通的过程要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如，你可以和公司负责人约个时间面谈，在面谈时把自己的诉求和依据法律规定的补偿金额说清楚。如果公司愿意协商解决，那是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并要求支付相应补偿。比如，劳动监察部门可能会对公司进行警告、罚款等处罚，督促公司尽快解决问题。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付补偿，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。

工作五个月没签合同离职拿到补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在其他方面刁难，补偿款是否能顺利拿到手等。这些问题处理不好，很可能会再次产生纠纷。这时候就可以到律图咨询本地专业律师，律图平台的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，为你提供后续处理的建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。