离职公司以未招到人为由不让离职怎么办

不少打工人都有过离职的念头，有时候下定决心提出离职，却遇到公司以未招到人为由不让走，这可愁坏了不少人。离职本是员工的正当权利，公司这么做明显不合理，可员工该怎么应对呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解员工离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职分两种情况。如果是试用期内离职，提前三天通知用人单位就行；要是过了试用期，得提前三十天以书面形式通知用人单位。只要按这个规定来，到时间员工就可以离职，不需要公司批准。比如小张在一家公司过了试用期后想离职，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天后不管公司有没有招到新人，他都能合法离职。

二、与公司友好协商

发现公司以未招到人为由不让离职，先别着急，和公司好好沟通。跟公司说明自己离职的原因和决心，同时表示愿意在合理时间内配合完成工作交接。比如小李要离职，他和公司领导说自己家里有特殊情况必须离职，并且会在接下来两周内把工作交接好，尽量减少对公司的影响。通过这样的沟通，很多时候公司会理解并同意员工离职。

三、保留相关证据

为了避免后续纠纷，员工要保留好与离职相关的证据。书面离职申请要一式两份，自己留一份，上面最好有公司相关人员的签收记录。此外，工作交接过程中的文件、聊天记录等也都要留存。比如小王提交离职申请后，用邮件发送给了领导，同时在工作群里告知了同事，这些邮件和聊天记录都能作为他已提出离职的证据。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，公司还是不让离职，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好相关材料，比如劳动合同、离职申请、工作交接记录等。劳动仲裁机构会根据实际情况进行审理和裁决。比如小赵遇到公司不让离职的情况，他收集好证据后申请了劳动仲裁，最终仲裁机构支持了他的诉求，他顺利离职。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司拖欠工资、不办理社保转移手续等。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。