上班一个半月仲裁能赔多少

在工作中，大家都希望能有一个稳定且愉快的职场环境，可有时候事与愿违。有的人上班一个半月，可能就因为各种原因和公司产生了纠纷，比如被无故辞退、没签劳动合同等等，这时候就会想到通过仲裁来维护自己的权益，但又不清楚能获得多少赔偿。其实，赔偿金额可不是固定的，得看具体情况。接下来咱们就详细说说上班一个半月仲裁赔偿的相关事儿。

一、没签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果上班一个半月，还没签劳动合同，从第二个月开始，就能要求公司支付双倍工资。比如，月工资是5000元，这半个月就能额外多拿2500元。要拿到这笔赔偿，得有能证明劳动关系的证据，像工资条、考勤记录、工作证等。

二、违法辞退的赔偿

要是公司没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。工作不满半年的，赔偿金是半个月工资的二倍。还是以月工资5000元为例，就能拿到5000元的赔偿金。员工要准备好公司辞退通知等相关证据，证明公司是违法辞退。

三、拖欠工资的赔偿

如果公司拖欠这一个半月的工资，员工不仅能要回工资，还可能获得相应的赔偿。根据规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工得保留好考勤记录、工资发放记录等证据，证明公司拖欠工资的事实。

四、仲裁流程及所需材料

申请仲裁，得先写好仲裁申请书，内容包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由等。还得准备好相关证据材料，像前面提到的工资条、考勤记录等。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

上班一个半月通过仲裁获得赔偿后，可能还会面临公司不履行裁决的情况。要是遇到这种情况，又该怎么维护自己的权益呢？这时候就需要专业的法律知识和经验来应对了。律图平台有众多专业律师，他们具备丰富的法律知识和实践经验，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。