工伤赔偿劳动仲裁后被迫离职证明找谁开

在职场上，工伤是一件让人头疼的事儿。员工受了工伤，经过劳动仲裁拿到赔偿后，却又面临被迫离职的情况。这时候，离职证明该找谁开就成了大问题。离职证明不仅关系到员工下一份工作的入职，还可能影响到一些权益的保障。很多员工在这种情况下一头雾水，不知道该找哪个部门或人员开具证明，担心开不出来影响自己后续的发展。接下来就详细说说工伤赔偿劳动仲裁后被迫离职证明到底该找谁开。

一、明确责任主体

一般来说，离职证明是由用人单位开具的。因为用人单位与员工存在劳动关系，对员工的工作情况最为了解。在工伤赔偿劳动仲裁后被迫离职的情况下，原用人单位依然有义务为员工开具离职证明。比如小李在一家工厂工作时受了工伤，经过劳动仲裁获得赔偿后被迫离职，他的离职证明就应该由这家工厂开具。

二、与用人单位协商

员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，向其说明开具离职证明是他们的法定义务。在协商时，员工要注意态度诚恳，摆事实讲道理。可以提及《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。例如小张在工伤仲裁后与单位协商，向单位说明法律规定，单位最终为他开具了离职证明。

三、收集证据

如果用人单位拒绝开具离职证明，员工要注意收集相关证据。比如与用人单位沟通的聊天记录、邮件等，这些都可以证明自己曾向单位提出开具离职证明的要求。另外，劳动仲裁的相关文件也是重要证据，能证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除。

四、向劳动监察部门投诉

若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括本人身份证、劳动合同、劳动仲裁裁决书、与用人单位沟通的记录等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，责令用人单位为员工开具离职证明。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终用人单位为他开具了离职证明。

五、通过法律诉讼解决

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以通过法律诉讼来解决。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据证明用人单位拒绝开具离职证明给自己造成了损失。比如因为没有离职证明无法入职新单位，导致的工资损失等。法院会根据具体情况进行判决，要求用人单位承担相应的责任。

工伤赔偿劳动仲裁后拿到离职证明只是一个开始，后续可能还会遇到一些问题，比如新单位对离职证明的格式有特殊要求，或者原单位在离职证明中填写了不利于员工的内容等。这些问题处理不好，可能会影响员工的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上少一些烦恼，多一份保障。