申请劳动仲裁时能不能提出辞职

一、申请劳动仲裁时能不能提出辞职

1.申请劳动仲裁时能提出辞职，劳动者有解除合同的权利，可自行决定是否辞职。

2.申请仲裁期间辞职，要注意解除合同方式。若单位有未足额付薪、未缴社保等过错，劳动者书面通知单位解约可主张补偿；单位无过错，主动辞职一般无补偿。

3.辞不辞职不影响仲裁，劳动者仍能就工资、补偿等争议维权。

二、申请劳动仲裁时是否能要求赔偿误工费

1.申请劳动仲裁通常不能要求赔偿误工费，它主要处理劳动关系纠纷，常见诉求有支付工资、经济补偿等。误工费多用于人身损害赔偿，补偿伤者无法工作的收入损失。

2.若用人单位违法行为使劳动者仲裁期间有误工损失，且与劳动争议直接相关，劳动者可尝试主张。

3.比如单位违法解除合同，劳动者处理仲裁耽误找工作致收入减少，但此类主张获支持难度大，需充分证据。

三、申请劳动仲裁是否可获拖欠工资2倍赔偿金

1.申请劳动仲裁，不必然拿到拖欠工资2倍赔偿金。

2.用人单位拖欠工资，劳动者可先让劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，会责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.要单位支付2倍赔偿较难，需特定条件，如单位超一月不满一年未订书面合同，应每月付二倍工资。单纯拖欠工资按加付赔偿金标准处理。

当探讨申请劳动仲裁时能不能提出辞职这个问题，其实还有一些关联情况值得关注。申请劳动仲裁后提出辞职，可能会涉及经济补偿的计算问题。如果是因单位过错导致员工申请仲裁后辞职，员工可能依法获得相应的经济补偿，但具体补偿标准要依据实际情况确定。另外，辞职后的仲裁流程、证据收集等也可能会有变化。若您对申请劳动仲裁期间辞职的经济补偿、后续仲裁程序等具体事宜存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取详细的法律建议。