公司突然辞退怎么申请劳动仲裁

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候意外总是不期而至。辛苦在公司打拼，突然有一天被告知被辞退，这种情况换做谁都难以接受。公司突然辞退员工，很可能涉及违法解除劳动合同，员工的合法权益就这么被侵害了。这时候，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。那具体该怎么申请劳动仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁条件和管辖地

要申请劳动仲裁，得先看看自己的情况符不符合条件。一般来说，只要你和公司存在劳动关系，公司突然辞退你，你认为自己权益受损，就可以申请。比如，你在一家公司工作了半年，公司没有任何正当理由就把你辞退了，这种情况就可以考虑申请仲裁。

确定管辖地也很重要，劳动仲裁一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。就好比你在A市的分公司上班，总公司在B市，那你可以选择在A市或者B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由。比如，你要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，就要在仲裁请求里明确写出来，事实理由部分把公司突然辞退你的情况说清楚。

还得准备证明劳动关系和辞退事实的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都可以作为证据。比如，公司口头通知你被辞退，你可以通过录音或者让同事写证人证言来证明。

三、提交仲裁申请

把准备好的材料整理好，一式几份，然后去选定的劳动争议仲裁委员会提交申请。提交的时候，工作人员会给你一个收件回执。之后就等仲裁委员会的通知，看是否受理你的申请。一般来说，仲裁委员会会在5个工作日内作出是否受理的决定。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排开庭时间。开庭前要做好充分准备，熟悉自己的仲裁请求和证据。庭审过程中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。比如，在陈述公司辞退你的经过时，要条理清晰，把关键细节说清楚。仲裁庭会组织双方进行举证、质证和辩论，你要积极回应对方的观点，维护自己的权益。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，就等仲裁委员会作出裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果案情复杂，可能会延长15日。拿到仲裁裁决书后，要看清楚裁决结果。如果对结果满意，公司也按照裁决履行了义务，那事情就解决了。如果对结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

公司突然辞退员工后，即便通过劳动仲裁拿到了裁决结果，也可能会面临公司不履行裁决的情况，或者公司对仲裁结果不服提起诉讼，进入到法院的诉讼程序。这时候处理起来就更复杂了，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。遇到这些后续问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。