被开除赔偿损失如何计算

在职场上，谁都不想遭遇被开除的情况，但现实中这种事儿并不少见。一旦被开除，大家最关心的肯定是能拿到多少赔偿损失。毕竟工作没了，生活还得继续，赔偿款能在一定程度上缓解经济压力。可这赔偿损失到底该怎么计算呢？很多人心里都没底，接下来就详细说说这事儿。

一、明确开除性质确定赔偿基础

开除分为合法开除和违法开除，这两者的赔偿计算方式完全不同。合法开除一般是员工严重违反公司规章制度等情况，这种情况下公司通常无需支付赔偿。比如员工连续旷工多日，严重影响公司正常运营，公司依据规章制度将其开除，就不用给赔偿。而违法开除是指公司没有合法理由解除劳动合同，这种情况下员工有权获得赔偿。

二、计算经济补偿标准

如果是合法解除劳动合同但需要支付经济补偿的情况，补偿标准按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法开除的赔偿计算

要是公司违法开除员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果他是被违法开除，那他能拿到的赔偿就是17500×2=35000元。所以员工遇到违法开除的情况，要积极维护自己的权益，争取合理的赔偿。

四、工资基数的确定

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小王月工资20000元，他的经济补偿工资基数就按15000元计算。

五、收集证据维护权益

不管是哪种情况，员工都要注意收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。这些证据能证明你和公司的劳动关系以及你的工资情况等。如果和公司协商赔偿不成，就可以拿着这些证据去劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

被开除拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，会对以后的工作和生活产生影响。要是你在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地开启新的生活。