被公司辞退没有劳动合同怎么赔

在职场上，不少人会遇到被公司辞退的糟心事，要是再碰上个没签劳动合同的公司，那可真是雪上加霜。没签合同，就感觉自己像没了“保护伞”，不知道该怎么维护自己权益，也不清楚能得到哪些赔偿。其实，就算没有劳动合同，法律也会保障劳动者的合法权益。下面就来详细说说被公司辞退且没有劳动合同的赔偿问题。

一、确认劳动关系的存在

没签劳动合同，首先得证明你和公司存在劳动关系。这可不能空口无凭，得有实实在在的证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些都能说明你在公司工作过。举个例子，小张在一家小公司上班，没签合同，后来被辞退了。他就拿出了公司给他发工资的银行流水，还有自己的考勤打卡记录，这些就成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，公司就得给你双倍工资。比如小李在公司工作了8个月都没签合同，那从第二个月到第八个月，他就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效限制的。

三、违法辞退的经济赔偿

要是公司没有合法理由就辞退你，那属于违法解除劳动关系，得给你经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了2年3个月，被违法辞退，他的月工资是5000元，那公司就得支付给他2.5×5000×2=25000元的经济赔偿金。

四、协商与投诉途径

遇到这种情况，你可以先和公司协商解决。心平气和地跟公司谈，说明你的诉求，看看能不能达成一致。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。去投诉时，带上能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如前面说的工资支付凭证、工作证等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果协商和投诉都解决不了问题，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程会更复杂一些，需要花费更多的时间和精力。

被公司辞退且没有劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，或者在仲裁、诉讼过程中出现新的证据和争议点。这时候该怎么应对呢？要是处理不当，可能会导致自己的合法权益得不到有效保障。别担心，你可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有底气。