员工被离职应得多少补偿

在工作中，员工突然被离职的情况并不少见。可能前一天还在正常上班，第二天就被告知不用来了，这对员工来说不仅是工作没了，生活也可能会陷入困境。那么，当员工遭遇这种被离职的情况时，到底应该得到多少补偿呢？这是很多员工关心的问题，毕竟这关系到他们的切身利益。接下来就为大家详细解答一下。

一、合法解除劳动关系的补偿标准

如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位合法解除劳动关系，这种情况下员工是没有补偿的。但要是单位因客观情况发生重大变化，比如企业转产、重大技术革新等，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某公司工作了3年2个月，那么他应得到3.5个月工资的经济补偿。

二、违法解除劳动关系的赔偿标准

要是单位没有合法理由就解除与员工的劳动关系，这就属于违法解除。此时，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司是违法解除与他的劳动关系，那么他可以得到7个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商解除劳动关系的补偿情况

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，补偿金额由双方协商确定。一般来说，单位会根据员工的工作年限、工作表现等因素来确定补偿数额。比如，小张和公司协商解除劳动关系，公司考虑到他工作了2年，表现也不错，最终协商一致给予他2个月工资的补偿。

四、员工维权所需材料及途径

如果员工认为自己应得的补偿没有得到，可以通过以下途径维权。首先是协商解决，员工可以与单位进行沟通，要求单位支付相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。另外，也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

员工被离职后补偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行支付补偿的义务，或者员工对补偿金额的计算方式仍有疑问等情况。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工能顺利拿到应得的补偿，维护自身的合法权益。