被公司以旷工开除如何维权

在职场上，谁都希望能顺顺利利工作，可有时候会遭遇一些糟心事儿。比如，突然被公司以旷工为由开除。这事儿搁谁身上都得懵圈，明明自己兢兢业业，怎么就成旷工了呢？是公司的制度不合理，还是中间有什么误会？这时候员工心里肯定犯嘀咕，到底该怎么办才能维护自己的权益呢？接下来就详细说说被公司以旷工开除后维权的办法。

一、判断开除是否合法

要先看看公司说旷工开除是不是合理。得了解公司的规章制度里，对旷工是咋规定的，比如旷工多久算严重违纪能开除。一般正规公司会把这些制度写进员工手册里。要是公司没提前告知这些制度，或者制度本身不合法，那以旷工开除就站不住脚。比如，公司规定一个月旷工一天就开除，这明显不合理，就可能是违法解除。

再就是看看公司说你旷工的证据。公司得有证据证明你确实没去上班，像考勤记录、监控视频啥的。要是公司拿不出证据，那开除就不合法。

二、收集证据材料

维权得有证据，所以要收集好相关材料。考勤记录是关键，自己可以去打印一份，看看和公司的记录是不是一样。要是有工作邮件、聊天记录能证明你在正常工作，也都留好。比如，你在家办公的时候和同事、客户的沟通记录，这能证明你没旷工。

还有工资条、劳动合同，这些能证明你和公司的劳动关系，以及你的工资待遇。要是有公司领导或者同事能给你作证，证明你没旷工，这也是有力的证据。

三、与公司协商解决

发现公司开除不合法，先别着急，和公司协商一下。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，拿出你收集的证据，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系或者给你相应的赔偿。

协商的时候注意态度，别把关系闹僵。要是协商成功，双方可以签个协议，把协商结果写清楚，避免以后再出问题。比如，双方达成一致，公司给你一定的赔偿，你就可以签个协议，确保赔偿能按时到账。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，那就可以去申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，说明你的诉求，比如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。还得带上前面收集的证据材料。

仲裁一般会先调解，要是调解不成，就会开庭审理。在仲裁过程中，要把自己的情况说清楚，用证据说话。仲裁结果出来后，要是双方都没意见，就按照结果执行。要是有一方不服，可以向法院起诉。

被公司以旷工开除后，维权是一个复杂的过程。就算维权成功解决了这次的问题，后续还可能出现其他状况。比如公司会不会在其他方面为难你，赔偿金能不能顺利拿到手等。要是遇到这些问题自己解决不了，这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的路上更有保障。