工作四年没签协议被辞退怎么赔

工作几年，一直勤勤恳恳为公司付出，没成想突然被辞退，而且还发现这几年都没签协议，这可咋办？很多人遇到这种情况就慌了神，不知道自己该得到怎样的赔偿。其实，没签协议被辞退，劳动者是有一定权益可以争取的。接下来就详细说说工作四年没签协议被辞退该怎么赔偿。

一、确认劳动关系存在

没签协议，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料。比如，工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据；工作证能证明你在该单位工作；考勤记录能体现你正常出勤。有了这些证据，才能进一步谈赔偿的事儿。

二、未签协议的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资是有时间限制的，最多支持11个月。就拿工作四年的情况来说，虽然工作了四年，但能主张双倍工资的时间是从入职第二个月开始到满一年这段时间。

三、违法辞退的赔偿

如果单位没有合法理由辞退员工，就属于违法辞退。违法辞退员工，单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四年，经济补偿就是四个月工资，那赔偿金就是八个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径

1.协商解决：可以先和单位协商，把自己的诉求提出来，看能不能达成一致。比如要求单位支付未签协议的双倍工资和违法辞退的赔偿金。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

工作四年没签协议被辞退，后续还可能会遇到单位拒不执行赔偿决定的情况，比如不支付赔偿金，或者对赔偿金额有争议。这时候该怎么进一步维权，怎么保障自己能拿到应得的赔偿，就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。