被公司辞退不支付经济补偿金的能要求2n吗

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候，公司突然就把员工辞退了，还不支付经济补偿金，这可让员工犯了难。这种情况下，员工能不能要求公司支付2N的赔偿呢？这里的2N，就是指用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的赔偿金标准，是经济补偿标准的二倍。那究竟在什么情况下能主张2N赔偿，又该怎么去争取呢，下面就来详细说说。

一、2N赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工小李在公司勤勤恳恳工作了3年，每月工资5000元。正常情况下，公司辞退他应支付3个月工资作为经济补偿，也就是15000元。但如果公司是违法辞退，小李就可以要求公司支付2N赔偿，也就是30000元。

二、判断公司辞退是否违法

要想拿到2N赔偿，关键得看公司辞退员工是不是违法的。一般来说，公司不能随意辞退员工，必须有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。要是公司没有合理理由就辞退员工，那大概率就是违法的。举个例子，小张在公司工作期间，没有任何违规行为，公司却突然以业绩不好为由把他辞退，可又拿不出业绩考核标准和小张业绩不达标的证据，这种情况就属于违法辞退。

三、收集证据

如果觉得公司辞退自己是违法的，就要赶紧收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。以小王为例，他被公司辞退后，马上收集了自己的劳动合同、近几个月的工资条，还有公司发给他的辞退邮件。这些证据在后续维权时都能起到关键作用。

四、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商，要求公司支付2N赔偿。和公司协商时，要注意方式方法，态度要坚定，但也不要过于强硬。可以把收集到的证据拿出来，向公司说明他们的辞退行为是违法的，要求按照法律规定支付赔偿。要是能协商成功，双方达成一致意见，签订赔偿协议，那事情就解决了。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排时间进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵，他和公司协商赔偿没谈拢，就申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

被公司辞退不支付经济补偿金，能不能要求2N赔偿，得看公司辞退行为是否违法。要是违法辞退，员工就可以通过收集证据、协商、仲裁、诉讼等方式来争取自己的权益。但维权过程可能会比较复杂，后续可能会遇到证据不足、仲裁或诉讼结果不理想等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决遇到的难题，让你更好地维护自己的合法权益。