员工怀孕期间被辞赔偿多少

不少职场女性都面临这样的困境，好不容易事业有点起色，怀孕了却可能遭遇职场危机。有些公司在员工怀孕期间就找各种理由辞退员工，这让准妈妈们既伤心又担心未来的生活。那么员工怀孕期间被辞，到底能获得多少赔偿呢？这是很多职场准妈妈们关心的问题。接下来就详细说说这方面的法律知识。

一、明确辞退是否违法

要确定赔偿金额，得先看辞退是否违法。一般情况下，公司不能因为员工怀孕就辞退她，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。但如果员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，公司是可以合法辞退的。比如小李怀孕后经常无故旷工，严重影响工作进度，公司依据规章制度辞退她，这种就可能是合法辞退。要是公司没有合理理由，仅仅因为员工怀孕就辞退，那就是违法辞退。

二、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，根据法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年半，月工资是5000元，她怀孕后被公司违法辞退，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商解决的要点

员工发现自己被违法辞退后，可以先和公司协商。协商时要保持冷静，说明自己的诉求和法律依据。准备好能证明自己劳动关系、工资水平、怀孕情况等的材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。和公司协商时，要明确提出自己的赔偿要求。比如小王怀孕后被辞退，她拿着相关材料和公司协商，要求按照法律规定支付赔偿金，最终和公司达成了一致。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉信，详细说明事情经过和自己的诉求，附上相关证据材料。劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，同样要附上证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

五、诉讼途径及注意事项

如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据来支持自己的主张。比如在法庭上，要清晰地陈述事情经过和自己的诉求。法院会根据事实和法律作出判决。

员工怀孕期间被辞获得赔偿后，可能还会面临一些问题，比如再就业时如何避免类似情况，社保和生育津贴该怎么处理等。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的路上更安心。