没签劳动合同补偿是多少

在工作中，很多人可能都遇到过这样的情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同。没签合同，心里总觉得不踏实，就怕自己的权益得不到保障。其实，法律对这种情况是有规定的，没签劳动合同，劳动者是有机会获得补偿的。那到底能补偿多少呢？接下来就详细说说。

一、没签劳动合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资，一直到第8个月。

二、补偿计算方式

计算补偿金额，关键在于确定双倍工资的计算基数和计算时长。计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时长是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就从满一年的当日起视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资最多支付11个月。例如小李月工资5000元，公司4个月没和他签合同，那他能拿到的补偿就是5000×3=15000元。

三、主张补偿的途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如果有）、工资发放记录等。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁一般会在受理后的一定时间内作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

四、收集证据的要点

为了保证自己的主张能得到支持，劳动者要注意收集证据。这些证据可以包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司存在劳动关系，收集了工资转账记录、工作时拍的照片等，这些证据在主张补偿时就起到了关键作用。

没拿到补偿之后，后续还可能会面临用人单位不履行补偿决定的情况，比如拒绝支付补偿金，或者支付的金额和裁决不一致。这时候该怎么维护自己的权益呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。平台不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。