工作期间未签劳动合同被辞退怎么办

在职场上，很多人都希望工作能顺风顺水，可有时候偏偏事与愿违。有些劳动者在工作期间，公司一直没和他们签劳动合同，更糟心的是，还突然把他们辞退了。这就好比你在一个地方努力耕耘，最后却被毫无理由地扫地出门，而且连个书面的保障都没有。遇到这种情况，很多人都慌了神，不知道该怎么办才好。其实，法律是保护劳动者合法权益的，咱们可以通过合理合法的途径来维护自己的权益。

一、明确自身权益

工作期间没签劳动合同就被辞退，根据法律规定，劳动者是有不少权益的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，要是用人单位违法辞退劳动者，还得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，之后还无故把他辞退了，那小李就有权要求公司支付五个月的双倍工资差额，以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、服务证等。如果有同事愿意为你作证，那也是很好的证据。比如小张在被辞退后，他收集了自己的工资转账记录、考勤表，还有同事的证人证言，这些证据在后续的维权中起到了很大的作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。心平气和地和单位谈，说明你的诉求，比如要求支付双倍工资、赔偿金等。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。要是单位态度好，愿意协商解决，那当然最好了。就像小王和公司协商后，公司同意支付他应得的工资和赔偿，事情就顺利解决了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上你的证据材料和身份证等相关证件，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他的公司进行了调查，最终公司按照要求支付了小赵的相关费用。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉还是解决不了问题，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工作期间未签劳动合同被辞退的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，像用人单位不履行支付义务，或者对仲裁、诉讼结果进行恶意拖延等。这些问题处理起来会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。