劳动合同未到期开除员工可获多少赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺顺利利的，可有时候，一些员工会碰到劳动合同还没到期就被公司开除的情况。这种事儿，搁谁身上都闹心，不仅工作没了，心里也会犯嘀咕，自己能得到多少赔偿呢？毕竟这关乎到自己的切身利益。接下来咱就好好聊聊，劳动合同未到期开除员工到底能获多少赔偿。

一、明确开除性质确定赔偿基础

公司开除员工，得看是合法开除还是违法开除。合法开除，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，公司不用支付赔偿。但要是违法开除，公司就得给员工赔偿了。举个例子，小李在一家公司上班，合同还剩两年才到期，公司突然说要辞退他，也没说啥正当理由，这就很可能属于违法开除。

二、计算赔偿金额的方法

如果是违法开除，赔偿金额一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元，违法开除的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、收集证据保障自身权益

要是遇到被违法开除的情况，员工得收集好相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司开除你的事实。比如小王被公司开除后，他拿出了劳动合同和工资条，这些证据在后续的维权中就起到了关键作用。

四、维权途径及要点

员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要保持冷静，说明自己的诉求和依据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同未到期被开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等问题。要是碰到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。