员工试用2个月被辞退怎样赔偿

找工作时，试用期就像一场双向考察，员工要展示能力适应岗位，公司也会评估员工是否符合要求。可要是员工试用期才两个月就被辞退，心里肯定不好受，也会疑惑自己能不能拿到赔偿、能拿多少赔偿。这涉及到不少法律问题，下面就给大家详细讲讲。

一、判断辞退是否合法合理

公司辞退试用期员工得有正当理由，不能随便就把人开了。要是公司能证明员工不符合录用条件，像工作能力不达标、违反公司规章制度等，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如公司招聘程序员，要求能熟练使用特定编程语言，员工入职后却根本做不到，公司就可以合法辞退。但如果公司没有合理理由，只是觉得员工不合适，又拿不出证据，那这种辞退就是违法的。

二、合法辞退无赔偿情况

在合法辞退的情况下，公司不用支付赔偿金。不过公司得有明确的录用条件，并且在招聘时告知员工。在试用期考核过程中，要有客观的考核标准和记录。比如公司以员工业绩不达标辞退，得有业绩考核制度和员工的业绩数据。要是公司能提供这些证据，员工就没办法要求赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，就得支付赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退要支付双倍经济补偿，也就是一个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工试用期工资是每月5000元，那公司就得赔偿5000元。

四、员工维权的步骤

如果员工认为自己是被违法辞退，可以先和公司协商，要求公司给出合理的解释和赔偿。协商时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，填写投诉表格，说明投诉事项和要求。还可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的信息、仲裁请求和事实理由。

员工试用两个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，维护你的合法权益。