合同到期时怀孕，是否要续签合同

在职场上，合同到期是一件很常见的事儿。但要是在合同到期的时候发现自己怀孕了，这可就有点让人犯难了。很多职场孕妈就会纠结，这种情况下公司到底会不会和自己续签合同呢？毕竟怀孕之后身体和生活都会有很多变化，工作上也会受到一定影响，要是合同不续签，收入没了保障，这以后的日子可咋办？大家都想知道，在法律上对于这种情况是怎么规定的，自己又该怎么做来维护自己的权益。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、合同到期怀孕续签合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当合同到期时怀孕了，合同是会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束的。比如小李是一家公司的员工，她的劳动合同到期时发现自己怀孕了，按照法律规定，她和公司的合同会自动延续，直到她哺乳期结束。

二、用人单位不续签的应对方法

要是遇到用人单位不按照法律规定续签合同，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商的时候，要明确指出法律的相关规定，表明自己的立场。比如小张合同到期怀孕，公司不想续签，小张就可以找到公司负责人，拿出法律条文，和对方说明情况。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、怀孕证明等，这些材料能证明自己和用人单位的劳动关系以及怀孕的事实。

三、续签合同的具体操作

如果用人单位同意续签合同，双方需要重新签订劳动合同。在签订新合同的时候，要注意合同的条款，包括工作岗位、工资待遇等是否和之前一样或者有合理的调整。比如小王合同到期怀孕后，公司同意续签，但是把她的工作岗位调到了一个更累的岗位，工资还降低了，这种情况小王就可以和公司协商，要求按照原来的岗位和待遇签订合同。

四、维护自身权益的注意事项

劳动者要注意保存好相关证据，比如和用人单位沟通的聊天记录、邮件等，以防日后出现纠纷。在和用人单位沟通的过程中，要保持冷静和理智，通过合法的途径来维护自己的权益。比如小赵合同到期怀孕，公司不续签，小赵没有和公司大吵大闹，而是通过收集证据、和公司协商、向劳动部门投诉等合法途径，最终维护了自己的权益。

合同到期怀孕后，虽然法律保障了劳动者的权益，但实际操作中可能还会遇到各种问题。比如续签合同后，工作安排是否合理，工资待遇是否会受到影响等。要是在处理这些后续问题时遇到麻烦，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心地迎接新生命的到来。