停工留薪期工资不发怎么处理

工作中受了伤，本就身心俱疲，要是停工留薪期工资还不发，那更是雪上加霜。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的一个时间段。然而，有些用人单位却会忽视职工的这一合法权益，不发放停工留薪期工资，让职工面临经济上的困难。遇到这种情况该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确停工留薪期工资标准

停工留薪期工资，是按照职工原来的工资福利待遇来发放的，一般不会变。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如职工小李，他平时每月工资是基本工资加上绩效奖金，那停工留薪期工资也得按照这个组成来发。要是单位只给发基本工资，那肯定是不对的。职工得先搞清楚自己正常工作时的工资构成和数额，这样才能知道单位发的对不对。

二、与单位友好协商

发现单位不发停工留薪期工资后，别着急上火，先和单位友好协商。可以找单位的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，拿出医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料，证明自己确实处于停工留薪期。比如小张受工伤后，停工留薪期工资没发，他就主动找单位领导沟通，把相关材料都给领导看，说明自己这段时间不能工作是因为工伤，希望单位按照规定发放工资。很多时候，单位可能是疏忽了，经过沟通就会及时补发工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没用，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的病历、工资条等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系、你受了工伤处于停工留薪期以及你的工资情况。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。要是单位确实存在不发工资的违法行为，劳动监察部门会责令单位限期改正。比如小王投诉单位后，劳动监察部门调查核实情况，要求单位在规定时间内补发工资，单位就不敢再拖延了。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不发工资，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚，同时准备好前面提到的那些材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供证据。比如小赵申请仲裁时，提供了详细的工资流水和工伤认定材料，最终仲裁委员会支持了他的请求，裁定单位补发工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过诉讼要经过一审、二审等程序，时间可能会比较长。所以在提起诉讼前，要考虑清楚自己的时间和精力。去法院起诉要准备好起诉状、仲裁决定书以及相关证据。法院会根据事实和法律来判决。

停工留薪期工资不发的问题解决后，可能还会遇到后续的事情，比如单位虽然补发了工资，但之后却在工作上刁难职工，或者职工工伤康复后岗位调整等问题。这些问题处理起来也比较复杂，万一处理不好，可能会影响职工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询专业的律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大法律服务的效果。他们会依据具体情况，帮职工分析后续该怎么做，保障职工的合法权益。