不签订劳动合同辞退赔偿多少

在职场上，很多打工人都遭遇过被辞退的情况，要是遇上那种不签订劳动合同就辞退员工的老板，那可真是让人头疼。不签合同本身就不合法，辞退员工还可能涉及到赔偿问题，这赔偿到底该给多少呢？很多人心里都没底。接下来咱们就详细说说不签订劳动合同辞退赔偿的事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是除了正常工资外，还得额外支付7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，一般是从用工之日起一年内提出。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，公司违法辞退他，那公司需要支付给他的经济赔偿金就是2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资。

三、赔偿计算的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王的月工资是5000元，还有每月500元的奖金，那计算赔偿时的工资标准就是5500元。

四、维权途径及所需材料

要是遇到不签订劳动合同还被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带身份证、劳动合同（如果有）、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被用人单位不签订劳动合同就辞退后，涉及到的赔偿问题还挺复杂。后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己能拿到应得的赔偿呢？不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权难题，让你在这场劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。