公司雇人没签协议怎么办

很多人出来打工就是为了有份稳定的收入，可有些公司却不按规矩办事。就有不少劳动者遇到过这种情况，在公司勤勤恳恳上班，结果公司压根儿没跟自己签协议。没了这份协议，心里就跟没了底一样，工资发放时间不确定，权益保障也不知道从哪儿说起。那要是碰上公司雇人没签协议的状况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确定事实劳动关系

虽然没有书面协议，但只要能证明和公司存在实际的劳动关系，权益同样能得到保障。工作证、考勤记录、工资发放记录等都是有力的证据。比如，小王在一家公司工作，公司没和他签协议，但每个月工资都是通过银行转账发放，转账记录上有公司的名称，考勤记录也能在公司的打卡机器里查到，这些都可以作为证明劳动关系存在的材料。

二、和公司协商补签

发现公司没签协议后，可以找合适的时间和领导沟通，心平气和地说明签协议的必要性。可以先不挑明法律规定，而是从保障双方权益、稳定工作关系等方面入手。比如，跟领导说签协议能让自己更安心工作，也有助于公司的规范化管理。要是协商成功，双方就可以签订书面协议，明确工作内容、工资待遇、工作时间等重要条款。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，像前面提到的工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果确实存在公司不签协议的违法行为，会责令公司改正。例如，小李遇到公司不签协议的问题后，向劳动监察部门投诉，提供了详细的证据，劳动监察部门介入调查后，公司很快就和小李补签了协议。

四、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不配合，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和理由。比如，要求公司支付未签协议期间的双倍工资等。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

公司没签协议的问题解决后，后续可能还会有新的麻烦。比如，签了协议后公司会不会随意变更协议条款，或者在工资、福利等方面出现新的纠纷。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中更好地维护自己的合法权益。