员工因加班离职，公司会给予赔偿吗

在职场上，加班似乎成了不少打工人的常态。很多员工为了完成工作任务，不得不牺牲自己的休息时间。但长期的加班会让员工身心俱疲，最终选择离职。这时候，员工就会有疑问：因为加班离职，公司会不会给予赔偿呢？这个问题关系到每一个辛苦工作的打工人的切身利益，接下来就为大家详细解答。

一、员工因加班离职赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果公司长期要求员工加班，却不支付加班费，或者加班时间严重超过法律规定，这就属于违法行为。员工因此离职，是可以要求公司给予赔偿的。比如小张在一家公司上班，公司经常要求他加班，却从不支付加班费，小张不堪重负选择离职，这种情况下，小张就有权利要求公司给予赔偿。

二、判断是否符合赔偿条件

要确定员工因加班离职是否能获得赔偿，关键在于判断公司的加班安排是否违法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而且用人单位应当按照法律规定支付加班费。如果公司的加班安排超出了这些规定，员工就符合获得赔偿的条件。比如小李所在的公司，每周都要求员工加班超过十小时，远远超过了法律规定的每月三十六小时的上限，小李因此离职，他就有很大可能获得赔偿。

三、员工需要收集的证据

如果员工认为自己因加班离职可以获得赔偿，就需要收集相关证据。证据包括加班记录，如考勤表、加班申请单、工作邮件等，这些可以证明员工的加班时间。还需要收集工资条，用以证明公司是否支付了加班费。另外，同事的证人证言也可以作为证据。例如小王为了证明自己的加班情况，收集了自己的考勤记录、与领导关于加班的聊天记录，还有同事的证言，这些证据在他要求赔偿时起到了重要作用。

四、申请赔偿的流程

员工可以先与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交相关证据和投诉书。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工因加班离职能否获得赔偿，要根据具体情况判断。在符合条件的情况下，员工要通过合法途径维护自己的权益。后续可能会遇到公司不执行赔偿裁决的情况，这会让员工陷入更加复杂的维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对公司不执行赔偿裁决等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。