长时间离职没开离职证明该怎么做

在职场上，换工作是再正常不过的事儿了。很多人换工作都想有段时间好好休息休息再投入新工作，就出现长时间离职的情况。可等要入职新单位时，却发现之前的单位没给自己开离职证明。没有离职证明，新单位可能不愿意办理入职手续，这可就麻烦了，那遇到这种长时间离职没开离职证明的状况该如何是好呢？咱们接着往下看。

一、明确离职证明的重要性

离职证明作用可不小。对员工来说，它是和原单位解除劳动关系的凭证，能证明你在原单位的工作经历。新单位能通过它了解你的工作连贯性、是否和原单位解除竞争协议等。如果应聘公务员、事业单位，离职证明一般也是必要材料。比如小李去一家大型企业面试，通过后企业要求他提供离职证明，不然无法办理入职。所以，当面临长时间离职没拿到离职证明时，得赶紧处理这事儿。

二、与原单位友好协商

先好好回忆一下和原单位有没有不愉快的事儿，然后心平气和地和原单位沟通。可以先联系之前的上级领导或者人力资源部门，说明自己现在的情况，解释长时间没要离职证明是因为休息等原因，希望他们帮忙开具。沟通的时候态度要好，比如小赵和原单位多年没联系了，他打电话对方一开始还有些抵触，他诚恳说明情况后，对方也同意帮他办理。在协商过程中，可以了解一下开具离职证明需要什么流程、有没有需要补充的材料等。

三、收集相关证据

要是和原单位沟通不顺利，就得考虑通过其他途径解决，这时收集证据就很重要。证据能证明你和原单位存在过劳动关系。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、曾经发送过的工作邮件等。小王之前贷款买房时单位出具过收入证明，这也能作为他和原单位有劳动关系的证据。有了这些证据，后续不管是投诉还是诉讼，都对自己更有利。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和原单位协商不成，就可以考虑向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求，到当地劳动监察部门提交。劳动监察部门会对情况进行调查，督促原单位为你开具离职证明。要是投诉没有起到作用，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委员会会安排开庭审理。经过仲裁，有可能会得到一个公正的结果，要求原单位开具离职证明，并且还可能获得相应的赔偿。

长时间离职没拿到离职证明可能只是一个小插曲，但要是处理不当，就会耽误新工作的入职。以后即便拿到离职证明入职新单位，也可能面临新单位对自己工作经历的进一步审查。若遇到这些后续问题，或者在处理获取离职证明过程中遇到难题，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，帮你找到合适的解决办法，让你的职场之路更加顺畅。