未签劳动合同签了劳务合同要怎么做

在工作中，很多人都知道签订书面合同能保障自己权益，但合同类型也有门道。有人入职后没签劳动合同，反而签了劳务合同，这就可能令自己陷入不利境地。劳动合同和劳务合同性质不同，适用法律和保障程度也不一样。签了劳务合同可能在社保、加班工资、经济补偿等诸多方面得不到像劳动合同那样的保护。所以一旦发现签错，就要知道该如何处理。

一、判断合同实质是劳动关系还是劳务关系

不能仅依据合同名称来判断。关键要分析双方的权利义务关系。如果是劳动关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，用人单位要为劳动者安排工作、支付报酬、缴纳社保等。比如小王在一家公司工作，每天按时上下班，接受公司的考勤管理，这种情况就倾向于劳动关系。要是劳务关系，一般是提供特定劳务，按约定完成工作任务，报酬按劳务成果结算，双方相对更独立。判断明晰后，若实际是劳动关系却签了劳务合同，后续维权才有方向。

二、与用人单位协商解决

发现签错合同后，可先和用人单位友好沟通。主动出示能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，向单位说明实际的劳动情况，要求将劳务合同变更为劳动合同，并补签之前未签订的劳动合同。同时，要求单位补缴社保、支付加班工资等应得权益。只要有理有据，很多单位还是愿意协商解决的。比如小李碰到这种情况和单位协商后，单位就给他补签了合同并补缴了社保。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。比如小张投诉后，劳动监察部门介入，单位就按照规定进行了整改。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。比如小赵申请仲裁后，最终拿到了未签劳动合同的双倍工资赔偿。

签完劳务合同后，后续可能还会面临单位不执行仲裁结果、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，为你指明后续该如何操作，帮你争取最大的权益，让你在维权的路上更省心。