工作两年未签合同被开除怎么办

在职场上，不少打工人都遇到过各种糟心事，工作两年都没签合同就被开除，这情况真的很让人崩溃。要知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同就相当于自己的权益少了一层保护。当遭遇这种事，很多人都会慌了神，不知道该从哪儿开始维护自己的权益。其实，这种情况下劳动者是有不少办法来维护自身合法权益的。下面就来详细说说该怎么做。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年未签合同，从第二个月开始到满一年期间，劳动者可以主张十一个月的双倍工资。而且用人单位违法解除劳动关系，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年，就可以获得四个月工资的赔偿金。比如小李在某公司工作两年未签合同被开除，他的月工资是5000元，那他可以主张十一个月的双倍工资差额55000元，以及四个月工资的赔偿金20000元。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小张有单位发的工作证，上面有他的照片和单位名称，还有银行的工资流水记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。另外，如果有工作群聊天记录、工作邮件等，也可以作为证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资差额和赔偿金等。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等。要是协商成功，双方可以签订和解协议。比如小王和单位协商后，单位同意支付他相应的赔偿，双方签订了和解协议，小王顺利拿到了赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小赵申请仲裁后，在仲裁庭上出示了工作证、考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决用人单位支付他相应的赔偿。

工作两年未签合同被开除后，解决问题只是第一步，后续可能还会遇到单位不履行判决、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。