不续签公司不赔该怎么办

在职场上，劳动合同到期是一件很常见的事儿。当劳动合同到期，公司选择不续签，按道理是应该给员工相应赔偿的。可有些公司却不愿意赔偿，这就让员工犯难了。自己辛苦工作，合同到期公司不续签，还不给赔偿，这明显损害了员工的权益。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、与公司协商解决

发现公司不续签且不赔偿后，员工首先可以尝试与公司协商。员工要心平气和地和公司相关负责人沟通，明确指出公司不续签应支付赔偿是有法律依据的，并且说明自己应得的赔偿金额。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。例如小张发现公司不续签不赔偿后，主动找公司领导沟通，拿出法律条文说明情况，最终公司同意支付赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明自己与公司存在劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付赔偿。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小王应得的赔偿。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，公司还是不赔偿，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据法律规定和实际情况进行审理，并作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小钱赔偿。

公司不续签又不赔偿的情况解决后，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、不配合执行判决等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的拖延和不配合，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。