派遣工解除合同有什么赔偿

在如今的职场里，派遣工是一种很常见的用工形式。派遣工与正式员工不同，他们是和劳务派遣单位签订合同，然后被派到用工单位工作。可有时候，派遣工可能会面临解除合同的情况，这时候大家就会关心，解除合同后自己能得到什么赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，接下来就为大家详细说说派遣工解除合同赔偿的那些事儿。

一、正常解除合同情况及赔偿

派遣工正常解除合同，可能是因为合同到期或者双方协商一致解除。如果是合同到期，劳务派遣单位不续签的，按照法律规定，需要向派遣工支付经济补偿。经济补偿按派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李作为派遣工在一家单位工作了3年，合同到期后单位不续签，那单位就要支付他3个月工资作为经济补偿。要是双方协商一致解除合同，也同样适用这个经济补偿标准。

二、单位违法解除合同赔偿

当用工单位或者劳务派遣单位违法解除与派遣工的合同时，派遣工有权要求赔偿。这种赔偿是经济补偿标准的二倍。例如，小张在派遣单位工作了2年，单位无故将他辞退，按照正常经济补偿他应得2个月工资，而因为是单位违法解除，他就能获得4个月工资的赔偿。派遣工遇到这种情况，要注意收集单位违法解除合同的证据，像书面通知、聊天记录等。

三、解除合同赔偿的计算方式

赔偿的计算以派遣工的工资为基础。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果派遣工的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若派遣工月工资是20000元，计算赔偿时就按15000元来算。

四、维权途径及所需材料

派遣工如果认为自己应获得赔偿但单位不给，可通过以下途径维权。首先可以和单位协商，在协商时要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由。

派遣工解除合同赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定的情况，或者在办理离职手续时出现其他纠纷。这时候就需要专业的法律知识来应对。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场中不再为这些问题烦恼。