试用期提前三天离职公司不让走怎么办

在求职过程中，试用期是一个双向选择的阶段。很多人在试用期内可能会因为各种原因，比如工作内容与预期不符、职业规划调整等，想要提前离职。按照法律规定，试用期内提前三天通知公司就可以离职，但现实中却存在一些公司不让员工走的情况。这让不少员工陷入了两难的境地，不知道该如何维护自己的权益。接下来就为大家详细解答遇到这种情况该怎么办。

一、明确法律规定保障自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无论公司是否同意，员工只要履行了提前三天通知的义务，就可以合法离职。比如小张在一家公司试用期内，觉得工作不适合自己，提前三天向公司提出离职，公司以工作交接未完成等理由拒绝，这种情况下小张的离职行为是受法律保护的。

二、规范通知流程保留证据

员工要以书面形式通知公司，比如写一份离职申请，内容包括自己的姓名、部门、入职时间、离职原因、离职日期等，并交给公司相关负责人。同时，要保留好相关证据，比如通过电子邮件发送离职申请，邮件的发送记录就是很好的证据；或者让公司负责人在离职申请上签字确认。小李在试用期提前三天通过电子邮件向公司发送了离职申请，并且保存了邮件发送成功的截图，这就为他后续可能出现的纠纷提供了有力的证据。

三、积极与公司协商沟通

在通知公司后，可以与公司进行友好协商。向公司说明自己离职的原因，表达自己愿意配合完成工作交接的态度。如果公司是因为工作交接问题不让离职，员工可以与公司协商确定一个合理的交接时间和方式。小王在试用期提出离职后，主动与公司沟通，提出在三天内完成重要工作的交接，并将相关工作内容整理成文档交给接手的同事，最终公司同意了他的离职申请。

四、若协商无果可投诉维权

如果与公司协商后仍然无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、离职申请、工资条等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果公司确实存在违法行为，会责令公司改正。小赵在试用期提前三天离职被公司拒绝，与公司协商不成后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终同意他离职，并支付了相应的工资。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据支持自己的诉求。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

试用期提前三天离职公司不让走的情况虽然会让员工感到困扰，但只要了解法律规定，按照正确的步骤来处理，员工的合法权益是能够得到保障的。不过，后续可能还会出现公司不支付工资、不办理离职手续等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，维护自身的合法权益。