公司因怀孕辞退怎样赔偿

在职场上，女性员工怀孕本是一件喜事，可有些公司却在这时做出不地道的事，以各种理由辞退怀孕的女员工。这对怀孕的女员工来说，不仅面临着经济上的损失，还承受着心理上的压力。那么，当公司因为员工怀孕而将其辞退时，员工该获得怎样的赔偿呢？这是很多怀孕被辞退员工关心的问题。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、明确辞退行为是否违法

公司因员工怀孕就辞退，一般是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。不过也有例外，比如怀孕员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等。要是员工只是正常怀孕，没出现这些情况，公司辞退就是违法的。像小李怀孕后，公司以她工作效率下降为由将其辞退，而小李工作效率下降是因为孕期反应，且她一直尽力完成工作，这种情况下公司的辞退行为就是违法的。

二、确定赔偿方式和标准

如果公司违法辞退怀孕员工，赔偿方式有两种。一种是员工要求恢复劳动关系，继续回公司上班，公司要补发辞退到恢复劳动关系期间的工资。另一种是员工不要求恢复劳动关系，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小张在公司工作了3年4个月，月工资5000元，公司违法辞退她，不恢复劳动关系的话，赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。

三、收集相关证据

员工要想获得赔偿，得收集证据证明自己怀孕、被公司辞退以及劳动关系等情况。可以收集的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医院的诊断证明等。比如小赵怀孕后被公司口头辞退，她没当回事，也没留证据，之后想维权，却因为证据不足很被动。所以证据很重要，员工要及时收集和保存。

四、选择合适的维权途径

收集好证据后，可以和公司协商解决。和公司协商时，要说明公司辞退行为违法，提出赔偿要求，并保留协商记录。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、证据材料等。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司因怀孕辞退员工的赔偿问题解决后，可能还会碰到一些后续状况。比如公司表面答应赔偿，实际却拖延支付；或者恢复劳动关系后，在工作中给员工穿小鞋。遇到这些麻烦的后续问题，很容易让员工再次陷入困境。这时候，来律图网咨询本地律师是个不错的选择。律图网的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据你的情况，帮你处理赔偿支付问题，应对恢复劳动关系后的工作刁难，让你在职场维权路上更有保障。