被辞职赔偿标准是多少

在职场上，谁都希望能有一份稳定且顺心的工作，可有时候，一些朋友却遭遇了被辞职的情况。遭遇这种被动离开岗位的事情，很多人都会一头雾水，不知道自己能获得怎样的赔偿。这被辞职的赔偿标准究竟是多少呢？接下来就给你详细说说。

一、明确被辞职的性质

被辞职分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除是指用人单位依据法律规定的情形与劳动者解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，不能胜任工作等。以小明为例，他在工作中屡次违反公司规定，多次无故旷工，这种情况下公司解除与他的劳动合同就属于合法解除。而违法解除则是用人单位没有合法依据就与劳动者解除劳动合同，像公司单纯因为效益不好，没有经过法定程序就随意辞退员工，就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿标准

如果是因为劳动者自身过错导致的合法解除，用人单位通常无需支付经济补偿。但若用人单位依据《劳动合同法》中某些特定条款合法解除劳动合同，比如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了3.5年，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿标准

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司违法解除与他的劳动合同，那么小李可获得的赔偿金就是17500×2=35000元。这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿的协商与维权

当遭遇被辞职时，劳动者可以先与用人单位进行协商，明确赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带身份证、劳动合同等相关材料。若投诉无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

被辞职获得赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。