员工病假期间被解除合同如何赔偿

在工作中，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然需要时间来调养恢复。员工请病假也是再正常不过的事儿了。可有些用人单位却在员工病假期间，做出解除合同的举动，这让本就身体不适的员工在经济和心理上雪上加霜。那么员工遇到这种情况，该获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断解除合同是否合法

用人单位在员工病假期间解除劳动合同，不一定都是违法的。如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但要是用人单位没有合理理由，在员工合法的病假期间解除合同，那就属于违法解除。比如小李，他因为突发疾病请了病假，在病假期间公司却以他不能胜任工作为由解除合同，可并没有给他另行安排工作，这种情况就很可能是违法的。

二、合法解除的经济补偿

当用人单位合法解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年半，他的月平均工资是5000元，那么公司合法解除合同应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿标准

要是用人单位违法在员工病假期间解除合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张来说，如果公司是违法解除合同，那么他能获得的赔偿金就是17500×2=35000元。这是为了保障员工的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩戒。

四、协商解决的要点

员工遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位协商解决。协商时要注意收集好相关证据，比如病假条、医院诊断证明、劳动合同等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，避免后续出现纠纷。比如小王和公司协商后，公司同意支付相应的赔偿金，双方签订了协议，这样小王的权益就有了书面保障。

五、法律途径的选择与操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好投诉书、身份证明、劳动合同等材料。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实提供证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工病假期间被解除合同后，赔偿问题处理完，后续可能还会面临社保转移、档案处理、再就业时原单位评价等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，解决这些棘手的问题，让你能更顺利地开启新的工作生活。