劳动仲裁通知开庭时间后可不可以申请支付令

在劳动纠纷中，劳动者好不容易走到了劳动仲裁这一步，满心期待能通过仲裁解决问题，突然收到了仲裁通知开庭的时间。这时候，有人就会想，能不能不经过仲裁，直接申请支付令让公司给钱呢？毕竟支付令听起来好像能更快拿到钱。其实，这是很多劳动者在面对劳动纠纷时会有的疑问，接下来咱们就来详细说说劳动仲裁通知开庭时间后到底可不可以申请支付令。

一、支付令和劳动仲裁的基本概念

支付令是人民法院根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。简单来说，就是债权人能通过这个督促债务人还钱。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动纠纷里，劳动者和用人单位有争议，就可以申请劳动仲裁来解决。比如小李在一家公司工作，公司拖欠他工资，小李就可以先去申请劳动仲裁，如果仲裁委受理并通知了开庭时间，这时候小李就会面临是否还能申请支付令的问题。

二、申请支付令的条件

根据法律规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：一是债权人与债务人没有其他债务纠纷；二是支付令能够送达债务人。在劳动纠纷中，如果劳动者和用人单位之间只是单纯的工资、经济补偿等金钱给付问题，没有其他复杂的纠纷，并且能确保支付令能送达用人单位，就具备了申请支付令的基本条件。比如小张所在公司只拖欠他工资，没有其他争议，而且公司地址明确，支付令能顺利送达，小张就满足申请支付令的条件。

三、劳动仲裁通知开庭后申请支付令的情况

从法律上来说，劳动仲裁通知开庭时间后，劳动者依然可以申请支付令。不过，要注意的是，如果申请了支付令，仲裁程序一般会中止。因为支付令和仲裁都是解决劳动纠纷的方式，但不能同时进行。比如小王收到仲裁开庭通知后申请了支付令，仲裁委就会暂停仲裁程序，等支付令程序有结果后再做处理。

四、申请支付令的流程和所需材料

申请支付令，首先要向有管辖权的基层人民法院提交申请书。申请书要写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。同时，要准备好能证明债权债务关系存在的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。法院受理申请后，会对申请进行审查，如果符合条件，就会在15日内向债务人发出支付令。比如小赵申请支付令时，提交了劳动合同和工资流水作为证据，法院审查后认为符合条件，就发出了支付令。

五、支付令的效力和后续处理

债务人在收到支付令之日起15日内，如果既不提出书面异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请强制执行。但如果债务人提出书面异议，支付令就会失效，这时候仲裁程序会恢复。比如公司收到支付令后，在规定时间内提出了异议，支付令就没用了，劳动仲裁会继续进行。

劳动仲裁通知开庭时间后申请支付令，虽然有机会更快拿到钱，但也存在一定风险。后续可能会遇到公司提出异议导致支付令失效，仲裁程序重新启动的情况，也可能会面临执行难等问题。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析申请支付令是否合适，以及后续该如何应对，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。