可以一边在公司上班一边仲裁公司吗

在工作中，很多人可能会遇到公司侵犯自身权益的情况，比如拖欠工资、不缴纳社保等。这时候就有人会想，能不能一边继续在公司上班，一边去仲裁公司呢？毕竟工作不好找，不想轻易丢掉现有的工作，但又想维护自己的合法权益，这是不少打工人面临的纠结局面。接下来就详细说说这种情况在法律上是怎么回事，以及该如何操作。

一、一边上班一边仲裁公司是否可行

从法律角度讲，一边在公司上班一边仲裁公司是可行的。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，法律并没有限制劳动者在在职期间提起仲裁。比如小李在一家公司工作，公司已经连续三个月未支付他工资，小李就可以在不离职的情况下，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

二、仲裁前的准备工作

1.收集证据：这是非常关键的一步。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及公司侵犯你权益的事实。比如小张发现公司未按照合同约定为他缴纳社保，他就收集了自己的工资流水、劳动合同等，这些证据在仲裁时起到了重要作用。

2.确定仲裁请求：明确自己通过仲裁想要达到的目的，比如要求公司支付拖欠工资、经济补偿、补缴社保等。

三、仲裁流程及要点

1.申请仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据后，向当地的劳动仲裁机构提交申请。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.受理与调解：仲裁机构收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件。在仲裁过程中，仲裁机构可能会先进行调解。如果双方达成调解协议，案件就可以快速解决。

3.开庭审理：如果调解不成，就会进入开庭审理阶段。在庭审中，双方需要陈述事实、提供证据，并进行辩论。

四、仲裁可能带来的影响

一边上班一边仲裁公司也可能会带来一些影响。比如可能会与公司产生矛盾，影响工作氛围和职业发展。但如果公司确实存在违法行为，劳动者也不能因为这些顾虑而放弃维护自己的权益。

仲裁结束后，无论结果如何，后续可能还会面临一些问题。比如公司不履行仲裁裁决怎么办，是否需要进一步向法院申请强制执行。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。