劳动仲裁决定劳动关系是不是跟公司打官司

在工作中，劳动者和公司之间有时候会因为劳动关系产生纠纷。比如，有劳动者觉得自己明明在公司好好工作，公司却不承认双方存在劳动关系，这就会让劳动者的权益受到影响。在这种情况下，劳动仲裁就成了解决问题的一个途径。很多人就会疑惑，劳动仲裁决定劳动关系是不是就跟公司打官司呢？下面就来详细解答这个问题。

一、劳动仲裁和打官司的区别

劳动仲裁和打官司（也就是诉讼）是不一样的。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。而打官司则是通过人民法院来解决纠纷。举个例子，小李在一家公司工作了几个月，公司一直没跟他签劳动合同，后来公司否认和他存在劳动关系。小李先去申请了劳动仲裁，这时候就是由劳动仲裁委员会来处理这个事情，和直接去法院打官司是不同的程序。

二、劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁，首先要准备好仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。还要准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决。就像前面说的小李，他准备好相关材料后向仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后安排了开庭，经过审理最终作出了裁决。

三、打官司的流程

如果对劳动仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。打官司的流程相对复杂一些。首先要写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。然后向法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在法庭上，双方同样要进行举证、质证和辩论等环节。法院会根据审理情况作出判决。比如小李对仲裁结果不满意，他就可以向法院起诉，进入打官司的程序。

四、劳动仲裁和打官司的联系

劳动仲裁是打官司的前置程序，也就是说，一般情况下，劳动纠纷要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。而且劳动仲裁和打官司都是为了解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。比如前面提到的小李，如果仲裁结果他不满意，就可以通过打官司进一步维权。

劳动仲裁决定劳动关系并不完全等同于跟公司打官司，但二者有紧密的联系。在劳动纠纷解决过程中，劳动仲裁是重要的一步，如果对仲裁结果不满意，还可以通过打官司来进一步解决。后续可能会遇到执行的问题，比如仲裁裁决或者法院判决生效后，公司不履行义务该怎么办。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自身合法权益。